lking
2025 年3 月 4 日 13:08
1
不管是互联网大厂的程序员，还是其他职业的大厂，都似乎对年龄很关注，大龄的简历筛选阶段都难通过。
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aok
(keven)
2025 年3 月 4 日 13:09
2
除了菜市场，其他厂都一样。
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lking
2025 年3 月 4 日 13:10
3
背后的关键原因是啥呢，人多内卷吗？
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zys
(zys)
2025 年3 月 4 日 13:10
4
其实菜市场也不欢迎老大妈大伯 因为砍的比年轻人厉害
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Fara
(Fara)
2025 年3 月 4 日 13:11
5
人口红利呀，你能招到名校毕业，毕业5年，有经验有干劲的，你会招35岁的吗？
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stevessr
(stevessr )
2025 年3 月 4 日 13:13
6
经理不足好压价？
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LoseLeaf
(粉色缎带小猫)
2025 年3 月 4 日 13:13
7
年轻人便宜耐用还听话, 超级有实力的前辈不需要这么投简历也会进去. 稍微普通一点的对比这二者竞争力还是稍弱一些的.
个人拙见
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Catchable6
2025 年3 月 4 日 13:13
8
年纪轻的韭菜容易割，而且不会反抗。年龄稍微大一点的，都开始在社会成精了，会维护自己权益，和公司对着干了，而且还有家庭就更不好剥削。
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random1zation
(WINDOWS.DO)
2025 年3 月 4 日 13:17
9
有家庭是好剥削的，但是有孩子之后人会把很多精力放在孩子身上，对公司来说一正一负，还不如选年轻的，便宜呢。
handsome
(大帅哥)
2025 年3 月 4 日 13:23
10
有猝死风险
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iaiuse
2025 年3 月 4 日 13:42
11
供需关系…
Khadgar
2025 年3 月 4 日 13:50
12
三个原因吧。
第一是团队年轻化，宣传的时候可以说自己的研发团队非常年轻，显得有活力有朝气。
第二是35岁以下的大部分没有成家立业，没有什么使用顾虑，换句话说就是随便加班随便出差随便造。35岁以上拖家带口的折腾起来阻力就大了。
第三是35岁以上的存在很明显的加薪意愿，这正好踩中了人力资源管理的优化点。
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kevin88
2025 年3 月 4 日 14:01
13
供需关系吧 人多了就有点挑 有了家庭孩子 确实没法跟刚毕业那会一样加班了 当然真正厉害的大佬可能无所谓 我们这种一般人还是挺难过这一关的
KobayashiKanna
(小林康娜)
2025 年3 月 4 日 14:02
14
不是说小红书已经打响继续的32岁了吗
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yhp666
(yhp666)
2025 年3 月 4 日 14:05
15
因为老油条不吃PUA
air8373738
(Aura丶皮皮)
2025 年3 月 4 日 14:10
16
总结一下
1.便宜 2.能干 3.听话
bjZDv
2025 年3 月 4 日 14:19
17
说明：
1.入门成本低，不吃经验
2.劳动强度高，只有年轻人受得了
lking
2025 年3 月 4 日 14:54
18
制造业强度也不低吧，为啥没限制呢？
ratuaroricus
(清风)
2025 年3 月 4 日 15:00
19
说得对，年纪大一点，社会经验多一点的就会积极的维护自己的权益，因为没有什么容错率了。
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ratuaroricus
(清风)
2025 年3 月 4 日 15:01
20
制造业一样有限制，只是太苦太累，现在年轻人不去了，迫于无奈才上调年龄门槛